Einstellung

Nach Eingang einer Bewerbung kontaktieren wir Kandidaten per E-Mail oder SMS, um bei Eignung ein Telefoninterview zu vereinbaren.

Ein Telefoninterview wird durchgeführt, um einen Überblick über das Unternehmen und die Details der Stelle zu vermitteln.

Der Lebenslauf der Kandidaten und die Notizen vom Interview werden an den Einstellungsmanager übermittelt und ein Termin für das Interview wird vereinbart.

Feedback vom Einstellungsmanager wird eingeholt. Ist dieses positiv, geht es über zur Angebotsphase oder weitere Interviews werden bei Bedarf vereinbart.

Das Angebot wird erstellt und zur Genehmigung eingereicht. Sobald es genehmigt ist, wird das formelle Angebot den Kandidaten unterbreitet.

Während der Überwachung des Hintergrundprüfungsprozess wird regelmäßiger Kontakt zu den Kandidaten eingehalten.

In Zusammenarbeit mit HR wird den Kandidaten Informationen zum ersten Arbeitstag und zum Onboarding vermittelt.