Chancen in den Gemeinden zu schaffen, in denen wir tätig sind, steht im Mittelpunkt unseren Outreach-Bemühungen. Diese Initiativen spielen eine Schlüsselrolle beim Ausbau unserer Belegschaft. Durch lokale Partnerschaften, Rekrutierungsmaßnahmen und von Mitarbeitern geleitete Projekte schaffen wir sinnvolle Möglichkeiten, die sowohl unsere Teams als auch die Gemeinden, in denen wir arbeiten, stärken.
Unser Team durch Partnerschaften aufbauen
Dies sind nicht nur gemeinnützige Programme. Sie sind Sprungbretter für berufliche Karrieren und verändern jeden Tag das Leben vieler Menschen. Ganz gleich, ob wir eine zweite Chance bieten oder jungen Erwachsenen helfen, praktische Erfahrungen zu sammeln – diese Initiativen sind ein Teil davon, wie wir unser Team aufbauen und spiegeln unsere Werte wider.
„Die Teilnahme am Outreach-Programm unseres Unternehmens war einer der lohnendsten Aspekte meiner Arbeit. Es hat uns die Möglichkeit gegeben, direkt mit der Gemeinschaft in Kontakt zu treten, auf ihre Bedürfnisse einzugehen und wirklich etwas zu bewirken. Durch diese Initiative haben wir nicht nur engere Beziehungen außerhalb unserer Organisation aufgebaut, sondern auch unser internes Team gestärkt, indem wir auf ein gemeinsames Ziel von Dienst und Unterstützung hingearbeitet haben.
Ich bin stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das Wert darauf legt, etwas zurückzugeben und in die Menschen um uns herum zu investieren.“
Stacy WalkerLeitende HR-Managerin Nordamerika
Initiativen zur Unterstützung der Gemeinschaften, denen wir dienen.
Diese Möglichkeiten sind nicht nur Teil unserer Arbeit, sondern auch Teil dessen, wie wir ein stärkeres Team und eine stärkere Gemeinschaft aufbauen. Unsere Outreach-Initiativen konzentrieren sich darauf, neue Türen zu öffnen für Menschen, die ihr Leben neu aufbauen, für junge Erwachsenen, die neue Fähigkeiten entwickeln, und für alle, die einen Weg nach vorne mit Würde, Sinn und Chancen suchen.
Das „Second Chance“-Programm von Americold schafft Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen, die früher inhaftiert waren, obdachlos sind oder sich von einer Sucht erholen. Indem wir sinnvolle Arbeit anbieten, helfen wir Menschen dabei, ihr Leben neu aufzubauen, und gewinnen motivierte, leistungsstarke Talente für unsere Belegschaft. Diese Initiative spiegelt unseren Glauben an zweite Chancen und unser Engagement wider, echte und nachhaltige Wirkung in den Gemeinschaften zu erzielen, denen wir dienen.
Schwerpunkte:
Bereitstellung sicherer Arbeitsplätze
Unterstützung einer erfolgreichen Wiedereingliederung
Förderung der persönlichen Entwicklung
YouthBuild ist eine globale gemeinnützige Organisation, die Jugendlichen – jungen Menschen im Alter von 16 bis 24 Jahren, die weder eine Schule besuchen noch einer Arbeit nachgehen – Chancen eröffnet und sie stärkt, indem sie ihnen hilft, eine Ausbildung, berufliche Fähigkeiten und Führungserfahrung zu erwerben. Im Rahmen von Hunderten lokaler Programme arbeiten die Teilnehmer von YouthBuild darauf hin, einen High-School-Abschluss oder gleichwertige Qualifikationen zu erwerben, während sie gleichzeitig eine praktische Ausbildung in Bereichen wie Bauwesen, Gesundheitswesen, IT und Einzelhandel erhalten. Dieses Programm legt den Schwerpunkt auf persönliche und gesellschaftliche Veränderung und ermutigt junge Menschen, Führungsrollen zu übernehmen und einen aktiven Beitrag zu ihren Gemeinschaften zu leisten. YouthBuild arbeitet mit der festen Überzeugung, dass in diesen jungen Menschen ungenutztes Potenzial steckt, und zielt darauf ab, ihnen die Werkzeuge und die Unterstützung zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um sich eine bessere Zukunft aufzubauen.
Schwerpunkte:
Praktische Berufsausbildung
Erwerb von Bildungsabschlüssen
Gemeinschaftsbildung durch gemeinnützige Arbeit
Erfahren Sie, wie wir ein besseres Team aufbauen
„Als Geschäftsführer weiß ich, wie entscheidend es ist, Mitarbeiter einzustellen, die nicht nur über die richtigen Fähigkeiten verfügen, sondern auch den starken Wunsch haben, etwas zu bewegen. Die Absolventen von YouthBuild verkörpern diese Eigenschaften völlig. Sie sind engagiert, belastbar und bestrebt, sich persönlich weiterzuentwickeln – was perfekt mit unseren Unternehmenswerten übereinstimmt.
In 2024 organisierten wir für die Teilnehmer des YouthBuild-Programms eine Besichtigung und Führung durch unseren Standort in Westgate. Die Begeisterung und Lernbereitschaft, die diese Teilnehmer mitbrachten, waren wirklich inspirierend. Sie zeigten großes Interesse an einer Karriere bei Americold, und ihre Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln und anzupassen, war von Anfang an offensichtlich.
Americold ist stolz darauf, Programme zu unterstützen, die in die Zukunft unserer Belegschaft und unserer Gemeinschaft investieren. Wir glauben an das Potenzial der YouthBuild-Absolventen und freuen uns auf den positiven Beitrag, den sie in unserem Unternehmen leisten können.“
Chris RushGeschäftsführerNordamerika
„Die Teilnahme von Americold am Second-Chance-Programm hat eine wesentliche Rolle bei unserem Engagement in den Gemeinden gespielt, in denen sich unsere Standorte befinden. Es handelt sich um Menschen, die ihr Leben grundlegend ändern wollten und nach einer Möglichkeit suchen, mit einer Organisation, die bereit ist, ihnen eine Chance zu geben, einen Neuanfang zu wagen. Das Second-Chance-Programm von Americold vermittelt ihnen ein Gefühl von Stolz, ermöglicht persönliches Wachstum und bietet ihnen die Gelegenheit, Fehler der Vergangenheit hinter sich zu lassen. Das Feedback, das wir von unseren neuen Mitarbeitern erhalten haben, zeigt, dass ihnen eine echte Chance gegeben wurde, ihr Leben neu aufzubauen. Unsere Teilnehmer am Second-Chance-Programm haben Durchhaltevermögen und Lernbereitschaft, und sind bereit, hart für ihre zukünftige Entwicklung zu arbeiten. Das Second-Chance-Programm war für uns eine hervorragende Partnerschaft.“
Michelle ThomasHR-GeneralistinNordamerika
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