Bei Americold sind wir ein globales Team, das durch eine gemeinsame Mission vereint ist und von den einzigartigen Beiträgen jedes einzelnen Mitarbeiters angetrieben wird. Ob Sie im Lager, unterwegs oder im Büro tätig sind – Ihre Rolle ist entscheidend für jeden Erfolg. Wir glauben, dass wir gemeinsam gewinnen, wenn sich jeder geschätzt fühlt.
Bei Americold leiten unsere fünf Grundwerte, wie wir arbeiten, Entscheidungen treffen und uns jeden Tag gegenseitig unterstützen. Indem wir diese Werte leben, gewinnen wir gemeinsam als ein Team und bieten unseren Kunden, Partnern, Lieferanten und einander das bestmögliche Erlebnis. Hören wir von unseren Mitarbeitern, wie unsere Werte unsere Kultur prägen und unseren Erfolg vorantreiben.
"Kundenservicebedeutet, unseren Kunden zu zeigen, dass wir engagiert, verantwortungsbewusst und proaktiv in unserer Partnerschaft sind. Kundenservice kann sowohl extern gegenüber einem Kunden als auch intern gegenüber einem Kollegen erfolgen. Der Aufbau dieser Beziehungen schafft eine positive Unternehmenskultur und einen guten Ruf, was wiederum zu mehr Geschäft führt.“
"Menschen mitIntegritätsind sich selbst und anderen gegenüber aufrichtig. Es sind Menschen, die sich an gewisse Werte halten, ehrlich sind, anderen helfen, mit gutem Beispiel vorangehen, ihre Versprechen einhalten und Verantwortung für ihr Handeln übernehmen.“
"Wenn wiretwas zurückgebenund in unsere lokale Gemeinschaft investieren, können wir all die Auswirkungen und Veränderungen sehen, die wir um uns herum bewirken. Das zeigt, dass das Unternehmen Gutes für unsere Gemeinschaft tun möchte und jedem Mitarbeiter dabei helfen will, sich weiterzuentwickeln.“
"Verantwortlichkeitbedeutet, Verantwortung zu übernehmen. Es spielt keine Rolle, welche Position Sie innehaben – jede kleine Geste zählt. Ihr Beitrag zur Arbeit ist genauso wichtig wie der aller anderen. Es ist wichtig, dass wir konsequent das Richtige tun und sicherstellen, dass wir alle als Einheit zusammenarbeiten.“
“Teamarbeit bedeutet für mich, dass wenn alle an einem Strang ziehen, stellt sich der Erfolg von selbst ein. Zusammenkommen ist der Anfang, zusammenbleiben ein Prozess, und zusammenarbeiten der Erfolg!”
Bei Americold setzen wir uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Mitarbeiter einbezogen werden, ein Gefühl der Zugehörigkeit verspüren und ihr volles Potenzial entfalten können.
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Etwas zurückgeben ist Teil unserer Identität. Wir suchen stets nach Möglichkeiten, die Gemeinden zu unterstützen, in denen wir leben und arbeiten. Durch Partnerschaften und ehrenamtliches Engagement helfen wir, den Hunger zu bekämpfen, die Umwelt zu schützen und Menschen in Not zu unterstützen.
Jedes Jahr im September ist „Giving Back Month“, eine unternehmensweite Initiative, die es jedem Standort ermöglicht, sinnvolle Aktivitäten zu planen – von Lebensmittelsammelaktionen bis hin zu Freiwilligenveranstaltungen –, die wirklich etwas bewirken. Dies ist eine der vielen Möglichkeiten, wie wir unsere Werte leben und die Gemeinden stärken, in denen wir leben und arbeiten.
Die Americold Foundation hilft Mitarbeitern, sich in Zeiten unerwarteter Not gegenseitig zu unterstützen. Finanziert durch private Spenden, die von Americold um denselben Betrag aufgestockt werden, leistet die Americold Foundation direkte finanzielle Hilfe, wenn sie am dringendsten benötigt wird. Wir sind stolz darauf, mitteilen zu können, dass in 2024 die Stiftung 79 Mitarbeiter mit über 150.000 US-Dollar unterstützt hat.
Mehr über die Americold Foundation erfahren
Wir sind stolz darauf, unsere über 10-jährige Partnerschaft mit Feed the Children zu feiern! Americold stellt Spenden, kostenlosen temperaturgeregelten Transport von Lebensmitteln sowie Möglichkeiten für ehrenamtliches Engagement für unsere Mitarbeiter bereit.
Die psychische Gesundheit bei Americold zu unterstützen ist wichtig, um ein florierendes, produktives und positives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen. In der APAC-Region erhalten alle Mitarbeiter und ihre direkten Familienangehörigen einen ganzheitlichen Service zur Unterstützung in den Bereichen Medizin, Sicherheit und Wohlbefinden. Darüber hinaus würdigt die Region jedes Jahr im September den „R U OK?“-Tag und ermutigt unsere Mitarbeiter, sich etwas Zeit zu nehmen, um sich um Kollegen zu kümmern.
Die Sicherheit unserer Mitarbeiter hat oberste Priorität. UnserProgramm „Behavior-Based Safety“ (BBS)trägt zur Schaffung einer proaktiven Sicherheitskultur bei, indem sichere Gewohnheiten gefördert und Mitarbeiter bei der Erkennung von Risiken angeleitet werden. Wir befolgen zudem strenge Standards für das Prozesssicherheitsmanagement (PSM), um die Vorschriften der OSHA und der EPA einzuhalten, und nutzen Echtzeitüberwachung, um unsere Ammoniaksysteme sicher zu betreiben.
Wir setzen uns dafür ein, Abfall zu reduzieren, Energie zu sparen und verantwortungsbewusst mit Ressourcen umzugehen. Unsere Anlagen vereinen energieeffiziente Konzepte, Programme zur Abfallreduzierung und Maßnahmen zum Wasserschutz, um die Umweltbelastung zu minimieren und die Betriebsabläufe zu verbessern.
Sehen Sie sich unseren Bericht anBranchenweite Publikationen haben unser Engagement für Sicherheit und Nachhaltigkeit gewürdigt.
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