Mitarbeiter in Sicherheitswesten, die sich mit Laptops um einen Tisch versammeln und lächeln

Einstellung

Was Sie vor Ihrer Bewerbung wissen sollten
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Unser Einstellungsprozess

Wir möchten es Ihnen leicht machen, die richtige Stelle zu finden und Teil unseres Teams zu werden. Ganz gleich, ob Sie sich auf Ihre erste Stelle bewerben oder Ihre Karriere vorantreiben möchten – wir unterstützen Sie bei jedem Schritt des Prozesses.

Erster Kontakt

Nach Eingang einer Bewerbung kontaktieren wir Kandidaten per E-Mail oder SMS, um bei Eignung ein Telefoninterview zu vereinbaren.

Telefoninterview

Ein Telefoninterview wird durchgeführt, um einen Überblick über das Unternehmen und die Details der Stelle zu vermitteln.

Vorbereitung des Interviews

Der Lebenslauf der Kandidaten und die Notizen vom Interview werden an den Einstellungsmanager übermittelt und ein Termin für das Interview wird vereinbart.

Feedback des Einstellungsmanagers

Feedback vom Einstellungsmanager wird eingeholt. Ist dieses positiv, geht es über zur Angebotsphase oder weitere Interviews werden bei Bedarf vereinbart.

Genehmigung des Angebots

Das Angebot wird erstellt und zur Genehmigung eingereicht. Sobald es genehmigt ist, wird das formelle Angebot den Kandidaten unterbreitet.

Hintergrundprüfung

Während der Überwachung des Hintergrundprüfungsprozess wird regelmäßiger Kontakt zu den Kandidaten eingehalten.

Onboarding

In Zusammenarbeit mit HR wird den Kandidaten Informationen zum ersten Arbeitstag und zum Onboarding vermittelt.

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    Gruppe von Mitarbeitern in Sicherheitswesten, die in der Nähe von LKWs an Laderampen stehen.

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