Trabalhadores a sorrir com coletes de segurança reunidos à volta de uma mesa com computadores portáteis

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O que deve saber antes de se candidatar
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O nosso Processo de Recrutamento

Queremos simplificar a tarefa de encontrar a oportunidade certa e de fazer parte da nossa equipa. Quer esteja a candidatar-se ao seu primeiro emprego ou a desenvolver a sua carreira, estamos aqui para o/a apoiar em cada etapa do processo.

Contacto Inicial

Após recebermos uma candidatura, entramos em contacto com o candidato por e-mail ou SMS para agendar uma entrevista por telefone, caso se qualifique para essa fase.

Ecrã do Telefone

Realizar uma entrevista por telefone para apresentar uma visão geral da empresa e mais informações sobre o cargo.

Preparação para a Entrevista

Enviar o currículo do candidato e as notas da entrevista ao gestor de contratação e agendar a entrevista.

Feedback do Gestor de Contratação

Obter o feedback do gestor de contratação. Se o resultado for positivo, avançar para a fase de proposta ou agendar entrevistas adicionais, se necessário.

Aprovação da Proposta

Criar e submeter a proposta para aprovação. Depois de aprovada, apresentar a proposta formalmente ao candidato.

Processo de Verificação de Antecedentes

Acompanhar o processo de verificação de antecedentes e manter contacto regular com o candidato.

Integração

Colaborar com os RH para facultar ao candidato informações sobre o primeiro dia e o processo de integração.

Perguntas Frequentes

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    Grupo de trabalhadores com coletes de segurança junto a camiões nas zonas de carga.

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