Bij Americold vormen we een wereldwijd team met een gedeelde missie die wordt aangestuurd door de unieke bijdragen van elke werknemer. Jouw rol is cruciaal voor ons succes, of je nu in een magazijn, onderweg of op kantoor bent. Wij zijn ervan overtuigd dat wanneer iedereen zich gewaardeerd voelt, we onze doelen samen bereiken.
Bij Americold hebben we vijf kernwaarden die ons sturen in de manier waarop we werken, besluiten nemen en elkaar dagelijks ondersteunen. Door deze waarden te omarmen, boeken we samen succes, als één team, en bieden we de beste ervaringen aan onze klanten, partners, leveranciers en aan elkaar. Dit zeggen onze medewerkers over onze waarden, onze bedrijfscultuur en ons succes.
"Klantenservicelaat onze klanten zien dat we toegewijd, verantwoordelijk en proactief zijn in onze partnerschappen. Klantenservice kan extern zijn met een klant en intern met een collega. Het bouwen van deze relatie schept een positieve cultuur en reputatie die meer business genereert."
"Mensen metintegriteitzijn oprecht in hun omgang met anderen, en met zichzelf. Het zijn mensen die bepaalde waarden hoog in het vaandel hebben staan, eerlijk zijn, anderen helpen, het goede voorbeeld geven, hun beloften nakomen en verantwoordelijkheid nemen voor hun daden."
"Wanneer weteruggevenen investeren in onze lokale gemeenschap, zien we de impact en veranderingen die wij teweegbrengen. Het bewijst dat het bedrijf het beste voor heeft met onze gemeenschap en elke medewerker wil zien bloeien."
"Verantwoording afleggen means accepting responsibility. It does not matter what position you are, every little gesture counts. Your part of the job is as important as everyone else’s. It's important that we are consistent in doing the right thing and making sure we all work as a whole."
“Teamwork betekent voor mij dat als iedereen samenwerkt, succes vanzelf volgt. Bij elkaar komen is het begin, bij elkaar blijven is een reis en samenwerken leidt uiteindelijk tot succes!”
Bij Americold streven we naar een werkomgeving waarin elke medewerker zich betrokken voelt, een gevoel van verbondenheid ervaart en diens volledige potentieel kan benutten.
Meer informatie
Teruggeven is een wezenlijk deel van wie wij zijn. We zoeken altijd manieren om de gemeenschappen waarin we wonen en werken, te ondersteunen. Met samenwerkingen en vrijwilligersinitiatieven helpen we honger te bestrijden, het milieu te beschermen en ondersteuning te bieden aan mensen die dat nodig hebben.
Elk jaar in September is het de "Giving Back Month", een bedrijfsbreed initiatief waarin elke vestiging wordt aangemoedigd om betekenisvolle activiteiten te organiseren die echt impact maken, van inzamelacties tot vrijwilligersactiviteiten. Dit is een van de vele manieren waarop we onze zakelijke waarden in de praktijk brengen en de gemeenschappen waarin we wonen en werken versterken.
De Americold Foundation helpt werknemers elkaar te ondersteunen in moeilijke tijden. De Americold Foundation wordt gefinancierd door individuele donaties waarbij elke dollar door Americold wordt verdubbeld en biedt rechtstreekse financiële ondersteuning aan degenen die dit het meest nodig hebben. We zijn verheugd te kunnen melden dat de Foundation in 2024 79 medewerkers heeft bijgestaan met meer dan 150.000 dollar aan steun.
Lees meer over de Americold Foundation
We zijn trots op het vieren van 10 jaar partnerschap met Feed the Children! Americold geeft donaties, levert gratis temperatuurgecontroleerd transport van levensmiddelen en biedt vrijwilligersmogelijkheden voor onze werknemers.
Het bevorderen van de geestelijke gezondheid bij Americold is van cruciaal belang voor een bloeiende, productieve en positieve werkomgeving voor onze medewerkers. In de APAC-regio krijgen alle medewerkers en hun directe gezinsleden toegang tot een holistische welzijnsregeling die ondersteuning biedt op het gebied van medische zorg, veiligheid en welzijn. Bovendien neemt de regio deel aan de ‘R U OK?’-day in september en moedigen we medewerkers aan om even de tijd te nemen om aandacht aan hun teamleden te geven.
Het veilig houden van onze medewerkers is een topprioriteit. OnsBehavior-Based Safety (BBS)-programma helpt bij het bouwen aan een proactieve veiligheidscultuur door veilige gewoontes te promoten en werknemers te coachen wanneer er risico's vastgesteld worden. We hanteren bovendien strenge normen voor procesveiligheidsbeheer (Process Safety Management - PSM) om te voldoen aan de OSHA- en EPA-voorschriften en maken gebruik van realtime monitoring om onze ammoniaksystemen veilig te beheren.
We zetten ons in voor minder afval, besparing van energie en verantwoord gebruik van middelen. Onze vestigingen combineren energiezuinige ontwerpen, programma’s voor afvalvermindering en maatregelen voor waterbesparing om de impact op het milieu te minimaliseren en de bedrijfsvoering te verbeteren.
Bekijk ons rapportIn vakliteratuur wordt onze toewijding voor veiligheid en duurzaamheid geroemd.
We hebben het gemakkelijker gemaakt om mogelijkheden te ontdekken en snel antwoorden te krijgen. Met Olivia kun je elk moment zoeken naar vacatures, het sollicitatietraject doorlopen en de informatie ophalen die je nodig hebt.
Houd contact en krijg updates over vacatures, bedrijfsnieuws en carrière-inzichten.
Deelnemen aan de Talent Community
